開催当日の久末さん資料 ≫

”良い人材を採用したい” ”採用活動は妥協できない” と、人事担当者や事業部門の責任者の方ならだれもが思うことです。しかし、良い人材の定義は組織によって様々。

『採用マーケティング』とは、マーケティングの概念を採用活動に適用した考え方のことで、人材獲得競争が激化する中、新しい採用の概念として注目されています。

採用マーケティングを取り入れている株式会社小学館集英社プロダクションの久末さんの事例をきっかけに、採用マーケター同士の悩みや課題を語り合いませんか？

参加対象者：

自社採用でMarketo Engageを使っている

採用活動でMarketo Engageの活用を考えている

採用マーケがどのようなものか知りたい